В соответствии с российским законодательством «…иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом…».

Осуществлять свою профессиональную деятельность иностранный гражданин может только при наличии Разрешения на работу, а работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии Разрешения на привлечение и использование иностранных работников (ИРС).

Работодатели обращаются в Центры занятости населения административных округов (ЦЗН АО) г. Москвы по месту регистрации их юридического адреса для получения Заключения о целесообразности привлечения и использования ИРС от Управления государственной службы занятости населения (УГСЗН).

Работодатели обращаются в Управление федеральной миграционной службы России (УФМС России) по г. Москве для получения Разрешения на привлечение и использование ИРС и Разрешение на работу.

Все этапы взаимосвязаны. Отсутствие одного из этапов исключает конечный результат получения Разрешения на работу.

Для иностранных граждан имеющих статус «временно проживающих в РФ» система получения разрешений на работу упрощена.

Ответственность за нарушение порядка привлечения и использования ИРС несут как работодатели, так и наемные иностранные работники.

Конституцией Российской Федерации;

Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 №115-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2003 №86-ФЗ, от 11 ноября 2003 №141-ФЗ, от 22 августа 2004 №122-ФЗ, от 02 ноября 2004 №127-ФЗ, от 18 июля 2006 №110-ФЗ (ред. 06 января 2007), от 18 июля 2006 №121-ФЗ, от 29 декабря 2006 №258-ФЗ, от 01 декабря 2007 №310-ФЗ, от 04 декабря 2007 №328-ФЗ);

Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08 августа 2001 №128-ФЗ;

Постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранным гражданам временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 25 ноября 2006 № 681;

Гражданским кодексом Российской Федерации.

Обязательный порядок получения разрешения на работу для иностранных граждан, не распространен на следующие категории иностранных граждан:

являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)

С более подробной информацией о процессе оформления вы можете ознакомиться далее на страницах нашего сайта.